11 Апр 2012

замещение вакантной должности

ВОПРОС: Планируется сократить отдел, в котором числятся 2 человека. Заведующего этого отдела планируют назначить временно исполняющим обязанности заместителя директора (ставка заместителя директора вакантна). Возможно ли такое перемещение и, если нет, то как тогда правильнее поступить? ОТВЕТ: СЛЕДУЕТ РАЗЛИЧАТЬ НЕСКОЛЬКО ВАРИАНТОВ ИСПОЛНЕНИЯ ОБЯЗАННОСТЕЙ ПО ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ: 1) временный перевод на другую работу, который характеризуется освобождением такого [...] Моаз фронтальные автопогрузчики.

Читать далее
20 Авг 2011

Незаконное получение пособия по безработице

ВОПРОС: После увольнения с работы по рекомендации работодателя К. встала на учет в службу занятости и начала получать пособие по безработице. Через год ей позвонили из центра занятости и потребовали вернуть всю сумму пособия, начисленную за период нахождения на учете. Требование было обосновано тем, что К. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, следовательно, не имеет права [...]

Читать далее
27 Апр 2011

Графики сменности

Вопрос: Необходимо избавиться от сверхурочных в графике сменности. Возможна ли следующая продолжительность смен (в зависимости от количества смен в месяце я ставлю в график каждого водителя либо 1 и 2 смены либо 3 смену, выходя на месячную норму часов): 2 основных водителя. начало окончание продолжительность 1 смена 09.00 21.00 12 часов 2 смена 09.00 20.00 [...]

Читать далее
4 Фев 2011

Гарантии при расторжении трудового договора

Вопрос: Мне было предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, я отказалась, поскольку являюсь единственным кормильцем в семье, одна воспитываю ребенка.  Заместитель директора в ответ на мой отказ пообещала уволить меня по сокращению штата, что мне делать? Ответ: В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей [...]

Читать далее
28 Дек 2010

Отзыв из отпуска и особенности предоставления оставшейся его части

Вопрос: Как соблюдается норма трудового законодательства в случае предоставления отпуска на 14 календарных дней с последующим оформлением отзыва из отпуска?

Читать далее
28 Дек 2010

Временный работник и график отпусков

Вопрос: При подготовке графика отпусков, в случае наличия Работника, работающего по срочному трудовому договору (3-5 месяцев) необходимо включение его в график отпусков и какое количество дней отпуска необходимо запланировать?

Читать далее
28 Дек 2010

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Вопрос: При оформлении приказа о предоставлении отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков необходимо ли получение заявления от Работника о предоставлении отпуска или достаточно его письменного согласия на Уведомлении о дате начала отпуска?

Читать далее
28 Дек 2010

Вопросы предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за ненормированный рабочий день

Вопрос: Какой порядок предоставления дополнительного отпуска за работу в условиях ненормированного рабочего дня: — авансом; — пропорционально отработанному времени; — по истечении рабочего года Работника?

Читать далее
14 Ноя 2010

Что понимается под уважительной причиной?

Вопрос, связанный с тем, что такое «уважительная причина», представляет огромный интерес, поскольку это связано с увольнением работника по собственному желанию без необходимой отработки. Наличие уважительной причины служит основанием  для  снижения размера подлежащего возмещения работником ущерба, причиненного им виновным поведением.  Не признается прогулом отсутствие работника на работе без уважительных причин. При этом нередко встречается идея о [...]

Читать далее
1 Ноя 2010

Увольнение работников по медицинским показаниям или перевод на другую работу ?

Вопрос: Добрый день Ирина Александровна! В организации произошло ЧП пострадали в пожаре 2 сотрудника: у одного 90% нетрудоспособности, у второго 80% . Дали им 2 группу инвалидности до следующей МЭК (16.05.2011г). Уволить по ст 77 п 8 ч 1 ТК РФ это значит людей выкинуть на улицу. Могу ли я отстранить их от работы, не [...]

Читать далее