18 Ноя 2010

60-ти часовая рабочая неделя: перспективы

Дискуссия, которая развернулась в последнее время по поводу введения в действие положения о 60-ти часовой рабочей неделе, не оставляет без внимания значительную часть населения, которая представляет собой работников, осуществляющих трудовую деятельность на условиях трудовых договоров. Действительно, для лиц, которые работают, а не бездельничают на работе, кто трудится, а не думает, что это делает,  установление 60-ти [...]

Читать далее
9 Июн 2010

Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров

Процесс рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров включает три стадии: доюрисдикционную, досудебную, судебную. Регламентация первой стадии на уровне закона практически отсутствует, ее наличие вытекает только из одной правовой нормы, предусмотренной ч. 2 ст. 385 ТК РФ. Досудебная и судебная стадии единого процесса взаимосвязаны между собой, у них много общего, хотя по содержанию и целевому назначению [...]

Читать далее
19 Май 2010

Сокращение численности персонала организации без уменьшения объемов производства

Работодатель вправе по своему усмотрению изменить штатное расписание, увеличивая, либо уменьшая численный состав работников. Вместе с тем исключение из штатного расписания определенных должностей сопряжено с увольнением работников, занимающих эти должности и выполняющих определенный объем работы. Если размеры производства не уменьшаются, то оставшаяся после сокращения штата нагрузка, обычно распределяется между оставшимися работниками. В этой связи возникает [...]

Читать далее
16 Май 2010

Перевод на нижеоплачиваемую работу

Непреодолимое желание работать за «копейки» испытывают далеко не многие. Данный выбор всегда обусловлен вескими причинами, как субъективного, так и объективного характера. Независимо от обстоятельств, по которым работник переходит на нижеоплачиваемую работу, перевод должен осуществляться в соответствии с установленной законом процедурой и соблюдением законных требований, среди которых обеспечение работника правом выбора наиболее приемлемых для себя условий. [...]

Читать далее
16 Май 2010

Общие вопросы расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора чаще всего связано с волеизъявлением не обеих сторон договора, а одной из них, что чревато злоупотреблениями и нарушением законных интересов противной стороны. В этой связи законодатель, определяя круг правовых гарантий, как для работника, так и для работодателя, установил общие жесткие требования к процедуре расторжения трудового договора. Несоблюдение порядка расторжения трудового договора, равно [...]

Читать далее
11 Май 2010

Отстранение работника от работы по медицинским показаниям: преодоление правовых пробелов на практике

В статье 76 Трудового кодекса РФ, закреплены основания и процедура отстранения работника от работы по медицинским показаниям. Как известно, соблюдение данных положений закона является обязанностью работодателя. Однако как показывает анализ указанной нормы, ее формальное соблюдение работодателем, т. е. осуществление прав и исполнение обязанностей в точном соответствии с ее содержанием, может служить правонарушением, поскольку сопряжено с [...]

Читать далее