После увольнения должен отработать

Извините а по закону я должен отработать две недели после увольнения?

Если в трудовом договоре не оговорено, то нет конечно

Нужно ли отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении??? В Трудовом кодексе нет понятия отработка .если я работаю по договору, должен ли я отрабатывать 2 недели??? после увольнения Какие отработки после увольнения?

НЕ ПОСЛЕ увольнения, а с момента подачи ЗАЯВЛЕНИЯ об увольнениию

На усмотрение администрации. У меня мужа так отпустили

Перед увольнением и за теже деньги)

Должен отработать если устроен официально.

После УВОЛЬНЕНИЯ-нет. Вы только предупреждаете работодателя ЗА ДВЕ недели об увольнении (пишите заявление) .

Увольнение без отработки двух недель. Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении.Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую...

Работадатель может этого потребовать, а вы можере например на больничный пойти))

По закону -да...

Во-первых не отработать после увольнения, а предупредить работодателя за две недели до увольнения.
Во-вторых, по согласовнию с работодателем, можно уволиться в день подачи заявления

Две недели после регистрации заявления об увольнении. Работодатель может и без отработки отправить если захочет...

Статья 80 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Однако в этом случае в трудовой книжке должна быть ссылка не на ст.80 ТК, а на 78 ТК. Как уволиться без отработки?Увольнение из отпуска - еще один способ не отрабатывать установленный срок. Вы можете уволиться, взяв

Не после увольнения
вы должны написать заявление за две недели до даты увольнения.
по согласованию с начальством срок отработки может быть и меньше

У сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 70, 71, 80, 189, 292 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник, в случае если трудовой договор заключен не на срок до двух месяцев, истек срок испытания, имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели ..

Сколько после написания заявления о увольнение я должна отработать ?

Две недели...

Правка Ответить Известить модератора. Должны ли оплачиваться 2 недели отработки после увольнения?Я думаю, что автор имел в виду те две недели работы, которые он должен отработать по ТК после того, как предупредит об увольнении подаст заявление .

Или сразу написать "по соглашению сторон". Если работодатель подпишет - можно ничего не отрабатывать

Общее правило - уведомить за 2 недели.... Если на испытательном сроке то за 3 дня
По договоренности с рабовладельцем можно и раньше

А причём тут ЕОО? Вадим Вам всё расписал полностью. А вот соглашение сторон на то и соглашение, что составляется при согласии обеих сторон и составляют обычно при других обстоятельствах. А то сейчас какое то поветрие гуляет и сказки об этом.
По ЕОО если отгуляли всё то хорошо, если нет заплатят компенсацию.

Обязательно ли я должна отработать 2 недели после увольнения?

1. Запись в трудовой книжке есть?
2. Заявление пишется за две недели до увольнения.
3. Уволить могут и сразу

Сказали, что я должна отработать 2 недели, в том числе оставшуюся отпускную. Сказали, что официально я в отпуске, но зарплату за эти дниRe Отработка после увольнения во время испытательного срока. Здравствуйте,такое дело,устроился на работу по вакансии подсобный...

Увольняйся за 2 недели получения зарплаты и какраз в день твоего последнего отработаного дня ты получишь свою зарплату

ОТРАБАТЫВАТЬ не обязаны, предупредить за 14 дней -ОБЯЗАНЫ, а там на усмотрение работодателя...

После увольнения не работают, а во работодателя предупреждают об увольнении за 2 недели.

Дымок права

По договоренности

Работнику при увольнении должны быть выплачены 1 заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольненияДля этого работник в двухнедельный срок после увольнения должен обратиться в этот орган, и если работник не будет трудоустроен...

Будет больничный лист считаться отработкой, если по договору, после учеников при увольнении должна отработать месяц беспл.

Будет если не положат на кзот

Сколько нужно отрабатывать при увольнении? . Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях

Мда.. . каков вопрос - таков ответ...

Нет, не будет, а бесплатно у нас вообще не работают.

Это что ж за Договор такой, что при увольнении должна отработывать месяц
бесплатно? (И причем какие-то ученики?) Но ...если Вы ТАКОЙ Договор подписали сами (не под пыткой) , то.. . ОТРАБАТЫВАЙТЕ...

Сколько нужно отработать дней после подачи заявления на увольнение?

Да каких-то пару недель ))))

Следует говорить - ...срок отработки начинается со следующего дня, за дн м подачи заявления об увольнении .Подскажите пожалуйста, хочу уволиться, но я работаю по графику 2 2 по 12 часов, мне сказали что нужно отрабатывать почти месяц, т.к. должно быть 15...

2 недели

По договоренности с руководителем. Максимум 14. Но можете и без отработки, если руководитель отпустит.

" Отработку " ТК РФ не предусматривает, вы должны подать заявление за 14 дней до предполагаемого увольнения. Вопрос решается по договорённости с работодателем.

Согласно ст. 80 ТК РФ 2-недельный срок отработки начинается на следующий день после подачи заявления.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.

14 дней

Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении работник или нет? Заглянув в Трудовой Кодекс Российской Федерации вы не найдете там словаСледует отметить тот факт, что уволиться и уволить нельзя в один миг. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении?

Согласно ст. 80 ТК РФ - 2 недели.
А можно и следующим образом- пишите заявление и на следующий день берете больничный на 2 недели; ) и отрабатывать ничего не надо.

Ответ 14 не дам так как неизвестно есть ли подпись работодателя на бланке этого заявления. Отвечал на вопрос безработный.

Правда ли что после увольнения нужно еще отработать 2 недели? законно ли это?как отмазатся?

...на усмотрение администрации... а по закону обязан отработать 2 недели после подачи заявления..

Должен ли он в случае увольнения возмещать расходы на обучение?Может ли работодатель отказать работнику, который решил уволиться, не отработав согласованный срок после обучения?

После увольнения не надо работать, вы же уволены! А после подачи заявления ( а вы должны известить письменно о своем решении за 2 недели) - на усмотрение руководства: могут в тот же день подписать, а могут и выждать все 2 недели, пока замену вам не подыщут.

После увольнения уже нигде отрабатывать не надо, и вообще, а Трудовом кодексе нет понятия "отработка".
За 2 недели вы ОБЯЗАНЫ письменно ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя, что увольняетесь. Это ему (работодателю) дается 2 недели, чтобы полностью, в ваш последний рабочий день, с вами рассчитаться. Через 2 недели (если вы не забрали заявление) он (работодатель) ОБЯЗАН вас уволить.
Быстрее можно уволиться только по договоренности с работодателем.
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается

Можно написать на отпуск с последующим увольнением

Не после увольнения, а перед.

Ну начнем с того, что не после. По закону, Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении ЗА 2 недели. Поэтому законно.

Нужно ли сотруднику указывать в заявлении об увольнении конкретную дату, или работодатель может определить ее самостоятельно.Поэтому независимо от даты заключения договора сотрудник должен отработать в организации еще 14 календарных дней ст. 14 ТК РФ .

Отработка на усмотрение директора но делают проще если заставляют отрабатывать идут на больничный и все, у нас так многие делают, все законно.

Здравствуйте что будет если не отработать 2 дня после увольнения на исп сроке?

Об увольнении на испытательном сроке работник должен предупредить работодателя ни за 2 недели, а всего лишь за 3 дня

В заявлении указывается дата увольнения и его основание по собственному желанию , оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же...

Работодатель или вы (кто инициатор? ) должны предупредить друг друга письменно за 3 календарных дня, договоритесь с начальством сразу выдать вам документы, на 2 дня можно заболеть. А так - возможно увольнение за прогул. На испытательном много документов собирать не надо. Или напишут несоответствие должности

Сколько должен отработать сотрудник после подачи заявления об увольнении

Если по собственному желанию то 2 недели с правом забрать заявление, если по соглашению сторон то можно прописать день увольнения без отработки.

Должны ли отрабатывать две недели пенсионеры? Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой в связи с выходом на пенсию .

На усмотрение администрации, но не более 2-х недель. При особых обстоятельствах (болезнь родственника и еще каких-то) обязаны отпустить без отработки.

Сколько дней я должен отработать после увольнения если я нахожусь на испытательном сроке?

Сколько нужно отработать после увольнения по собственному желанию?

Как трудовую отдадут.
По идее две недели отработать обязана.

Работник должен отработать две недели.Исключений из двухнедельного срока предупреждения работодателя об увольнении для такой категории работников, как работающие пенсионеры, нет.

Уважаемая Анна! Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Отработать - НИСКОЛЬКО. Нет в ТК понятие ОТРАБОТАТЬ. У нас не рабовладельческий строй.
Вы ОБЯЗАНЫ ПРЕДУПРЕДИТЬ работодалеля о своем увольнение за 2 НЕДЕЛИ

Если вы на испытательном сроке, то предупредите за 3 дня

Т. к. вы на испытательном сроке - предупреждаете работодателя за три дня до ухода.
Если без испытательного, то за две недели.
Дни берутся календарные, а не рабочие - как иногда любят утверждать работодатели

Оплачиваются ли две недели после увольнения,которые я должна отработать?

Не после увольнения, а до увольнения 2х недельная отработка оплачивается естественно

Подскажите.нужно ли отрабатывать 2недели после написания заявления увольнению ,если работала 3.5мес? Слышала что надо только после 6м отрабатывать. И какая статья закона?

Должны оплачивать, по крайней мере мне оплачивали...

Во собрали!
Две недели вы должны отработать ДО увольнения, и эта работа оплачивается.
День увольнения - последний день работы.

После подачи заявления согласно Трудового Кодекса РФ вы должны отработать 2 недели. В течении этих двух недель вы должны продолжать выполнять все свои трудовые обязательства и вам произведет оплату согласно трудового договора, заключенного с вами при приеме вас на работу.
Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию» , можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть) , а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб) . Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.
В день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

Все вышесказанное правильно. Есть еще один момент. Работодатель может вас попросить отработать 2 недели, а может и отпустить хоть на следующий день!!!! Это на его усмотрение. Смысл этой статьи Трудового кодекса в том, чтобы вас не могли задержать более 2 недель и не уволить.

2 недели это не отработка, а Ваша обязанность предупредить работодателя и чтобы он нашел Вам замену или если замена не нужна, то отпустил Вас сразу. И это до последнего рабочего дня - если Вас сразу не отпускают, значит Вы в течении 2 недель будете "отрабатывать" - сдавать дела, доделывать текущее - а Вам будут искать замену.

Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Таким образом, за две недели он предупреждает своего работодателя об уходе и отрабатывает.

После увольнения никто не работает, "отрабатываете" вы до увольнения и эти дни оплачиваются.

Сколько дней после написания заявления на увольнение нужно отработать? Рабочих или календарных?

14 дней

Если обнаружится недостача после увольнения, то работодатель сможет взыскать ее только в судебном порядке, непонятно как доказав, что она возникла во время работы материальноЕсли я увольняюсь на испытательном сроке, то не должна отрабатывать я так поняла.

14 календарных

От 0 до двух недель по решению руководства. 10/14.

Это как руководство решит, или сразу можно уходить, или две недели, если с отработкой.

Ст. 80 ТК: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

14 календарных

Обычно, увольнение сотрудника не приносит существенных проблем работник считается уволенным после числа, когда он уволен.Во втором случае работник должен отработать еще две недели после даты увольнения.

Сколько должен отработать работник после подачи заявления на увольнение

Вроде две недели.

Нужно ли включать в приказ об увольнении работника текст о наличии обязанности возместить затраты на обучение?об обучении было предусмотрено, что он обязан отработать у данного работодателя какое-то время после окончания обучения, работник должен возместить затраты...

Две недели по трудовому законодательству.

Две недели от даты подачи заявления.

По Трудовому Кодексу -2 недели с момента подачи заявления, без отработки - на усмотрение администрации

До двух недель, на усмотрение работодателя, т. е. от 1 дня.

По-моему - это согласовывается с руководителем, он может отпустить и без отработки, возможно при условии когда у него есть другой кандидат на должность.

Меня уволили а затем приняли на время декрета временно, хочу уволится должна ли я отрабатывать 2 недели.Здравствуйте! у меня такая проблема, я уже подавала заявление на увольнение, отработала 2 недели.

Две недели, но если уже есть замена могут сразу уволить.

2 недели с момента регистрации заявления. . и раньше.. . по договорённости...

Тут уж кто как с начальством договорится. заявление подаётся за 2 недели до увольнения. могут и без отработки отпустить, если нет необходимости и сразу найдут замену, а может придется 2 недели поработать. но больше 2-х недель не имеют права задерживать

Сколько дней я должна отработать после увольнения и должна ли вообще?

2 недели

ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ отрабатывать не нужно. Как известно, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, после подачи заявления об увольнении необходимо отработать две недели.

После написания заявления - две недели, а если начальство не против могут отпустить сразу

После увольнения вы ничего отрабатывать не должны. Если вы имеете в виду подачу заявления об увольнении, то, согласно Трудовому кодексу, вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за две недели. Опять же отрабатывать, согласно закону не обязательно - можете уйти на больничный или взять отпуск.

После написания заявления 2 недели, но в особых случаях- муж военный и его отправляют служить в другое место, болезнь родственников, состояние ребёнка инвалида, экстренное лечение, не должны, нужно только предоставить документы в подтверждение

Сколько нужно отработать после написания заявления на увольнения

2 недели

Сколько времени нужно отрабатывать работнику который написал заявление на увольнение если он работает около 2 лет?Обычно никто никого не заставляет отрабатывать, а просто тот, кто увольняется, должен уведомить о своем решении за две недели или иной, оговоренный в...

Так то 2 недели (но могут и сразу отпустить )

Две недели

В кодексе прописана обязанность предупредить о своем увольнении не менее чем за 14 дней, а на практике вполне реально договориться с начальством и уволиться в день написания заявления

Заставит ли работодатель отработать 2 недели после увольнения?

По закону долен, но если твоё место востребованно, то скорй всего нет. тем более щас кризис, люди ищут работу. думаю на твоё место быстренько кого-нибудь найдут и отрабатывать не заставят

Сколько дней должен отрабатывать пенсионер при увольнении по собственному желанию. желательна ссылка на ТК .ПРАКТИКА ПРИМЕНЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА Автор номера И.И.Шкловец. Вопрос Сколько раз можно увольнять работника по собственному...

Вы должны отработать две недели после ПОДАЧИ заявления, и то в некоторых случаях срок может составлять 3 дня. : Работник, заключивший трудовой договор на срок до 2 месяцев-за 3 календарных дня до расторжения трудового договора (часть первая статьи 292);
Работник, занятый на сезонных работах-за 3 календарных дня до расторжения трудового договора (часть первая статьи 296)
Работник, работающий по трудовому договору у работодателя - физического лица-срок, установленный трудовым договором (часть вторая статьи 307). http://www.ippnou.ru/article.php?idarticle=002582

Вот откуда пошла эта ересь не понятно, но ее все упорно тиражируют.
НЕТ НИКАКОЙ ОТРАБОТКИ ДВУХ НЕДЕЛЬ!!! !
Это бред сивой кобылы.
Просто существует обязанность работника за 2 недели ДО дня увольнения написать заявление.
Выполняйте свои обязанности и не будет проблем.

Отработка предусмотрена Трудовым кодексом и положена для того, что бы работодатель смог за это время найти подходящего сотрудника, а вам даются 2 недели, что бы подумать и возможно отозвать обратно свое заявление. На самом деле по согласованию с руководством вы можете уволиться в день написания заявления, все зависит, как договоритесь. Для этого можно в заявлении указать какую-нибудь причину (переезд в др. город, семейные обстоятельства, уход за больным членом семьи и т. д.) . Как поступит ваш работодатель судить сложно. Но исходя из того трудового договора вы не подписывали, следовательно условия приема (испыт. срок) не указан (дает право на увольнение за 3 дня) . Можете воспользоваться этим на крайний случай.

Уйдите в отпуск, если не использовали, вот две недели и получится.

Вообще-то запись в трудовой книжке может быть сделана на основе заключения с работником трудовых отношений. скорее всего этот договор есть или появится потом. в принципе заставить может, но я думаю ему это не нужно будет

Сотрудник отказывается отрабатывать две недели после написания заявления на увольнение. Что делать? Эта проблема у одного человека.В последний день который по заявлению на увольнения должен быть для него рабочим составьте акт, что он не выходил на работу с такого...

Что-то путаница какая-то.. . Во-первых, если с вам не заключали ТД, то вы там и не работаете и запись вам никто делать не должен был в трудовую книжку. Во-вторых, запись об увольнении делается только в день увольнения, также как и полный расчет работника, а не заранее. В-третьих, если вас приняли без испытательного срока, то вы должны написать заявление за две недели до увольнения (возможно увольнение и без отработки) , а после увольнения уже ничего отрабатывать и не нужно!

О какой отработке чего-то может идти речь ПОСЛЕ увольнения???? Вы о чем вообще? Вы уволены, вы работодателю нечего не должны

Скажите,пожалуйста,должна ли я отработать после увольнения 2 недели,если есть ребенок,которому 2.5 года?

Отработка-это бред полнейший!!.. на практике-работодателю достаточно 2-3 дней чтобы найти замену увольняющемуся человеку... желающих работать предостаточно.... так нет же многие работодатели идут на принцип-мол отрабатывай 14 дней (если нет отпуска неотгуленного или больничного).... да я бы зная что мне осталось работать 2 недели (в принудительном порядке получается) вообще бы в ус не дул и делал бы всё очень медленно)).... ну и что что мне заплатят за эти 2 недели??.. отпустите лучше меня туда-где я сейчас нужен.... толку от меня как от работника на эти 2 недели???. мотивации-0,старания-0...начинается мелкая халтурка и. т. д.... а некоторые продвинутые личности (особенно те кто в магазинах работают) ещё и начинают тащить всё подряд с работы (воровать то есть) в эти последние 2 недели... а чё стеснятся??.. им ведь за это потом не платить))

Принятый на работу пенсионер хочет уволиться без отработки, имеет ли он на это право?Есть предупреждение о предстоящем увольнение за 2 недели. Так вот, если нет необходимости искать ему замену, то можно и отпустить с миром.

По закону никто ничего отрабатывать не должен, а вот предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели - обязан точно. Однако, если у вас ребенок 2, 5 года вы имеете право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и сразу писать заявление на увольнение. На работу можете не ходить, а если толково объясните это руководителю, то он согласится вас уволить сразу и сам.

Точно знаю что вообще отработка идет по соглашению с руководством организации.

Отработать не после увольнения 2 недели, а подать заявление об увольнении за 14 календарных дней до того дня, когда Вы будите уволены.
Такой порядок. Но бывают решаются вопросы, когда руководство ( это не относится к большим предприятиям, где всё должно быть чётко по правилам) может отпустить работника и через пару дней после подачи заявления.
Вывод : нужно переговорить с руководителем.
Ещё немаловажно какую должность Вы занимаете ( может нужна передача дел, или инвентаризация)
Малолетний ребёнок никаких льгот по поводу увольнения Вам не даст, увы.
******
Так по сути Вы уже уволены! Вам должны выдать трудовую книжку и сделать окончательный расчёт. Вы не обязаны переходить в другой магазин. Только, чтобы это доказать, Вам может нужно будет их судом припугнуть.

Это увольнение после отработки только может быть, почитайте, просветитесь
http://www.moscow-faq.ru/all_question/house/useful/2010/January/25009/85301

После увольнения я должен отработать 14 календарных или рабочих дней (я работаю 3/3)?

Вроде рабочих...

Могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель? Можно ли в связи с сессией уволиться, не отрабатывая 2 недели и получив положенную зарплату?Должны ли оплатить отработанные дни после увольнения?

После написания заявления вы должны отработать 14 календарных дней.

Срок предупреждения работодателя 14 кал. дней. График работы значения не имеет

Увольнение по собственному желанию описано в статье 80 Трудового кодекса. Увольнение по собственному желанию происходит только по желанию самого работника. Он не обязан указывать причину принятого решения. Работник обязан предупредить работодателя о том, что хочет оформить увольнение по собственному желанию не менее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получит от работника заявление об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ)
«Порядок увольнения установлен в статье 84.1. ТК РФ: «Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы» . В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (ст. 140 ТК РФ) . Увольнение в выходной день по календарю не запрещено. Главное, чтобы этот день для работника был рабочим. »

КАЛЕНДАРНЫХ
и не отработать, а предупредить работодателя за 14 календарных дней, туда входят и праздничные дни и выходные, ваш график работы значения не имеет

Кто придумал то, чтобы уволиться работник должен обязательно отработать 1 месяц? Бессрочный трудовой договор

Не знаю кто придумал. Может уволиться, отработав один день.

Компенсация при увольнении должна быть выплачена работнику за все неиспользованные отпуска ч. 1 ст. 127 ТК .- увольняющемуся в первые 6 месяцев работы 1 день за каждый отработанный месяц. - увольняющемуся после 6 месяцев работы и до окончания первого...

Если я не ошибаюсь процедура та же заявление и отработка (оплачиваемая) 2 недели. вроде так

Вероятно ваш работодатель. Но законы придумывают другие люди Трудовой кодекс пока не отменили. Можете сослаться на ст. 80

Отработки вообще не существует. Есть обязанность работника предупредить работодателя за две недели о своем увольнении с тем, чтобы работодатель мог подыскать замену. На испытательном сроке предупреждение вообще ограничивается тремя днями.

Такой нормы в ТК РФ Вы не найдете, вы обязаны предепредить работадателя за 2 недели об увольнении.
А Вы можете уволиться и по соглашению сторон, безо всякой отработки!

Предпреждают работодателя за 2 недели, а не за месяц.

Сколько нужно отработать после увольнения? Написав заявление на увольнение, работник обязан отработать две недели, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Таким образом, за две недели он предупреждает своего работодателя об уходе и отрабатывает.

Да не 1 месяц, а максимум 14 дней. Читай ТК РФ, там всё есть.

Если служебное жилье,могу ли я уволиться с работы,не выписываясь .Есть ребенок.Отработала 12 лет.

Служебное жилье на период работы

Когда работодатель должен сделать ревизию, после увольнения работника и в праве ли заставить отрабатывать, если причиной увольнения со стороны работника является отсутствие работы и возможности заработка.

Жилье обязаны вернуть, оно не ваше и дано вам временно, пока работаете.
Увольняйтесь на здоровье, но в том же виде как и пришли - бесквартирными.

Придется выселиться!

Можете уволиться не выписываясь. Ведь вы увольняетесь на работе в отделе кадров, а выписываетесь в паспортном столе, они никак не связаны.
Другое дело, если вы хотите оставить квартиру за собой но у вас нет прав на эту квартиру, то вас могут выселить (организация) через суд. А так как вы поставили вопрос, то можете уволиться.

Отработала 7 месяцев в ИП, при увольнении должен быть оплачен неотгуляный отпуск?

Это же ИП, а не нормальная организация!! ! Ты же работала по договору!!!

А так после написания заявления об увольнении надо отработать две недели.Отработка для увольнения составляет две недели.За этот срок работодатель должен Вам найти замену.Но возможно уволиться,без негативного отзыва в трудовой книжке ,если договориться с...

К сожалению Да. Вы конешно можете подать в суд, но скорее проиграете это дело - ведь Вы даже года не отработали..

Нет, должны были дать компенсацию за неиспользованный отпуск!!!

ИП должен выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск, по ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней. Вам должны произвести выплату пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс распространется на всех и на ИП также, пишите заявление и требуйте денег, пригрозите судом, правда ваша

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается после полугода работы из рачета дней отпуска за отработанное время

По определению молодым специалистом тот, кто должен отработать считается человек который пошел работать по направлению учебного заведения.Предприятие хотя это было не предприятие, но замнем для ясности подало сведение об увольнении в учебное заведение и...

ИП, не ИП какая разница? Если Вы работали по трудовой, а не по договору подряда (договор возмездного оказания услуг) , то компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается из расчета 1 полный отработанный месяц умножить на 2.33 дня отпуска. Что бы посчитать сколько у Вас полных месяцев важно знать какого числа Вы устроились и какого уволились.

Обязательно из расчета отработанного времени. Не выплатит - в суд.

Конечно компенсацию при увольнении должны были выплатить и неважно, какая форма собственности - ИП, ООО, ОАО или ЗАО

Вам обязательно должны произвести компенсацию за неиспользованный отпуск за 16,33 календарный дня (т. е. за 7 месяцев работы) . Требуйте, ссылайтесь на ТК РФ.

Конечно... компенсция за неиспользованный отпуск полагается... но, если Вы работали официально... с соблюдением всех процессов оформления по ТК....

Увольняюсь с работы, сколько дней нужно отработать после написания заявление об увольнении. Вы должны предупредить об увольнении за 2 недели. Т.е. дата увольнения через 2 недели.

Во первых право работника на отпуск возникает по истечению 6 месяцев, это нужно знать. Во -вторых Работодатель обязан был выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Как я понимаю обзанность он эту не выполнил. Берите трудовой договор и идите в суд, и в инспекцию по труду. Ссылки на право мне не имеет смысла, т. к. предыдущие ответы все уже написали.

Нет, не верно. Работодатель ОБЯЗАН БЫЛ ВЫПЛАТИТЬ ВАМ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК! Предложите ему мирно решить вопрос, и предупредите, что в противном случае вы обратитесь в суд и тогда помимо компенсации за отпуск, вы в суде потребете еще и компенсации за моральный вред, тысяч эдак на 50.Реакция работодателя должна быть правильной.

Нет, это не правильно. Вам должны произвести компенсацию за неиспользованный отпуск т. е. за 16,33 кал. дня. Ст. 127 ТК РФ.

Согласно ЧАСТИ 3 СТАТЬИ 11 ТК РФ:
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Соответственно на вашего ИП также распространяются требования Кодекса, что обязывает его выплатить Вам компенсацию за неиспользованный отпуск. Единственный вариант, когда она вам не положена - это неофициальное оформление трудовых отношений.
И не слушайте тех, кто говорит, что не положено - они даже не ссылаются на какой-либо документ.

Комментариев: 1

  • Сообщение:Интересно, какая вредность у начальника аптеки госпиталя?Работает только с бумагами.Аптека готовых лекарственных форм.

    Ольга 23.Апр.2012 02:34

Написать комментарий