После увольнения по собственному

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения по собственному желанию, если ты работаешь по договору?

Нужно (ну, на усмотрение работодателя) . Если испытательный срок, то три дня.

Просмотр полной версии Восстановление после увольнения по собственному желанию.Вы писали не заявление об увольнении, а предупредили если не написали уволить с 12 12-тогда все!!!! Это Ваше право-увольняться или нет... и в течении 2-х недель Вы должны почтой...

Пффф. . А что, можно работать без договора?
Нет, понимаю, что в России всё можно, но вообще-то, трудовой договор и есть основание работы по общему правилу...

А что, разве можно работать без договора? По договоренности с работодателем можно уволиться даже в день подачи заявления об этом

Да нет такого понятия ОТРАБОТКА. ТК РФ предусматривает УВЕДОМЛЕНИЕ работником работодателя о расторжение трудового договора за срок не менее чем 14 дней.

ПОСЛЕ увольнения отрабатывать ничего не надо.

Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время.

Можно ли поступить на службу в органы прокуратуры РФ ПОВТОРНО ? (после увольнения по собственному желанию)

Можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели

После можно не отрабатывать. но ДО ты должен за две недели предупредить

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться по собственному вместо негативной записи в трудовой книжке.Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника...

Если работодатель не против

Вообще-то нельзя. Но если договоритесь, то можно. Впрочем, проверьте, нет ли за предприятием Вам долгов по отпускам. Но осторожно. А то может, Вы отпуск уже отгуляли вперед и им должны.

Можно, но только с разрешения администрации

Увольнение с работы без отработки
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» .
Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ») .
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) , и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
Заявление на увольнение без отработки:
Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.
1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем) ;
2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:
"Прошу уволить меня с "дата"!"
Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) .
Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:
Это написать в заявлении:
Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) ;
Либо написать не «Заявление» , а «Предложение о расторжении трудового договора» , в котором стоит написать:
В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.
Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.
И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

"Можно ли ПОСЛЕ увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели"....
Вчитайтесь!!! !
После увольнения для чего Вам отрабатывать две недели, уходить не хочется?

Например, работник уволился 31 мая. После увольнения он дважды проболел с 5 по 19 июня и повторно с 28 июня по 13 июля.Здравствуйте! Отработала на предприятии 7 лет, пошла в отпуск 30 июня с последующим увольнением по собственному желанию.

Можно и день в день- по согласованию с администрацией

Приводите человека на свое место и =свобода....

В течение каког времени после написания заявления об увольнении по собственному желанию обязаны полностью расчитать?

Максимум две недели.

Уволиться по собственному желанию не всегда получается легко. Закон предусматривает множество нюансов в этом действии, как для работника, так и для работодателя, и чтобы избежать ошибок при увольнении, лучше бы их знать все.

В день увольнения. Как правило, через две недели после написания заявления.

Через две недели, в последний рабочий день, должен быть выдан полный расчет и трудовая книжка.

По закону в день увольнения, указанный в заявлении.

ВЫ предупреждаете об увольнении работодателя за 2 недели. Через две недели наступает день увольнения в последний день работы, в который работодатель и обязан произвести с Вами полный расчет.

Оплатят больничный после увольнения по собственному желанию, уволился 23.05.14, а взял больничный 08.07.14 по 22.07.14?

Кто тебе его оплатит? ты больше нигде не работаешь

Убедитесь, что вас уволили по правильной статье и ни в коем случае не пишите заявление об уходе по собственному желанию - по законуПо трудовому кодексу работодатель не может вас уволить, не имея для этого веских оснований. После увольнения отдохните несколько дней...

Нет конечно, ты же сначала уволился, а потом на больничный пошел

....если стоишь в центре занятности, то этот центр и оплатит. а так--нет....

После увольнения по собственному желанию, директор хочет чтобы я оплатила не распроданный товар. что делать?

Что за бред? ! Полная чушь! Вы должны уйти с работы ничего не оплачивая, оплатить вам работу должен директор, а не вы)

Если работодатель заставляет вас писать заявление на увольнение по собственному желанию. Если вы хотите продолжать трудиться, а работодатель давит на вас требованием уволиться по собственному желанию , знайте, что скорее всего...

С какого перепуга, это что твой товар, это его товар, вот пусть его и продает.

Послать его

А хуй ему не пососать? Пошли его на хуй.

Оклад или бонусы?

Получайте расчет и скажите всем спасибо и досвидания. Если будут препоны по расчету в прокуратуру о подготовленном и совершенном преступлении в 3 дневный срок должны принять к рассмотрению. Директора поставте в известность Думаю все решится в Вашу пользу. Наверняка есть нарушения, если проверят, то еще и оштрафуют.

Увольнение по соглашению сторон может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Автор рассматривает преимущества увольнения работника по данному основанию в отличие от увольнения по собственному желанию работника...

После увольнения по собственному желанию предприятие требует возместить материальный ущерб.Законно ли это?

Если вы материально ответственная.
Если у вас подписано было согласие и договор, что вы материально ответственная.
И если из этого материала что-то пропало - то законно...: (

Увольнение в период болезни отпуска . Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске.

Чем конкретно он причинён, когда это произошло, есть ли в этом ваша вина, каков его размер?

И в чем это выражается? какие документы предъявляют, все зависит от конкретной ситуации

Увольнение не снимает ответственность с работника за ущерб, причиненный предприятию по его вине во время его работы. Вопрос решается в судебном порядке.

Умерла так умерла! Если делают возмещения ущебра, пусть обращаются в суд. И как решит судья! А сами ничего не выплачивайте.

Пусть предъявляют претензии в судебном порядке.

Если работник подает заявление с просьбой уволить его через три недели, то работодатель обязан будет его уволить после окончания данного срока, поскольку в данном случае ТрудовойУвольнение по соглашению сторон отличается с увольнением по собственному желанию.

Думаю, они просто хотят на вас повесить косяки другого..

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться В СУД с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба.
Если будут иметься у работодателя доказательства, подтерждающие причиненный ущерб, то с работника будет взыскана сумма в пределах средней заработной платы. Если должность уволившегся входит в Перечень должностей, по которым с работником можно заключать договоры о полной материальной индивидуальной отвественности и такой договор заключался, то работник с работника будет взыскан ущерб в полном объеме.

Увольнение до прекращинея срока отработки после заявления на увольнение по собственному желанию

Работодатель не хочет расчитать полностью после увольнения по собственному желанию что делать

Заявление в прокуратуру!

Оформляем увольнение. Итак, работник решил уволиться по собственному желанию.заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2010 г.

В трудовую инспекцию

Если отказывается рассчитывать, можете подать в суд. Это дело беспроигрышное, не потребует особых хлопот, пишете заявление и справку о задолженности за предприятием, если справку не дают, то суд сам ее запросит. Если есть расчетные листки, то неплохо.

Здравствуйте, опишите тут пожалуйста подробнее, что именно работодатель не выплачивает, к примеру надбавки к трудовому договору он может не оплатить.

В трудовую инспекцию сначала лучше, чем в прокуратуру...

После увольнения по собственному желанию работодатель не произвёл окончательный. расчёт не заплатил за 2 смены сентября

Это по истине ужасающий, я бы сказал вопиющий факт....кошмар!

Увольнение по инициативе работодателя. Если прохождение испытания нанятым сотрудником неудовлетворительноВ случае, если увольняется работник, не прошедший установленный для него испытательный срок или написавший заявление по собственному желанию ...

К работодателю.

А зачем договор то отдали????

Подскажите,если больничный открыт после увольнения по собственному в течении 30 дней после уволь

Листок нетрудоспособности оплатить за отсутствие трудовых отношений? Ну только если принести его в службу занятости, на учет в которую Вы встали после прекращения трудовых отношений (увольнения) . Вы разорвали отношения и у бывшего работодателя больше нет перед Вами обязательств.

Конфликтное увольнение по собственному желанию. Работодатель вправе потребовать у работника отработки до 2 недель по общему правилу . Работодатель и работник могут договориться об увольнении без отработки.

Биржа труда после увольнения. могу ли я встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию?

Зарегистрируйтесь, но платить вам не будут.

Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам.Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.

Граждан признают безработными не зависимо от основания увольнения, пособие выплачивается всем безработным не зависимо от основания увольнения (есть один ньюанс при увольнении по "плохой" статье) ...

Естесственно можешь

Можете, но получать будете минимум - 850 или 950 руб.

Да, но Вам будут платить около 900 руб. Договоритесь с работодателем чтоб написали другое основание

После увольнения по собственному желанию трудовую книжку не отдавали 1.5года зарплату тоже.КАК БЫТЬ?

В суд об обязании выдать трудовую книжку, компеннсаицю морального вреда

У нас в организации уволился работник по собственному желанию, через 2 недели он попал в больницу в нетрезвом виде сломал ногу .Вы должны оплатить больничный лист, если страховой случай наступил в течение 30 дней после увольнения.

Должны отдать день в день. Всё, что позже, оплачивается, как то. что Вы работали. В Суд...

А что вы ждали? Вызывали бы милицию. . Кроме шуток. . Факт ваших требований по выдаче трудовой и зарплаты был бы официально зафиксирован. . А потом в суд. . А потом уже по понятиям предъявлять :))))

Если трудовую книжку выдали, нужно в течение 3 месяцев обращаться в суд с иском.

Сроки давности по трудовым спорам - 3 месяца. Вот из этого и исходите...

Уже никак. вы пропустили срок обращения в суд с иском о нарушении ваших прав - 3 месяца.

Увольнение по собственному желанию решение которое принимает работник, желая раз и навсегда расторгнуть трудовой договор.Правила увольнения по собственному желанию

В суд обратиться, 75% среднего заработка за весь период невыдачи вам взыскать удасться и моральный вред тоже

Отработка после увольнения по собственному желанию

2 недели. Закон! если не договоритесь без нее...

Этот период времени необходим для подборки работодателем нового работника на место увольняющегося по собственному желанию. Заявление об увольнении скачать в формате Word .

Вообще-то после увольнения отработка законодательством не предусмотрена. Но об увольнении работник должен предупредить работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ) . За три дня работник предупреждает, если он принят на работу по срочному трудовому договору, с испытательным сроком.. . (ст. ст. 71, 79, 292, 296 ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (это и будет ваша отработка) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
а что касается когда вы его написали, то тут закон оформления документов, если вы написали в пятницу, то днем увольнения среда, если у вас выходные в эти дни об отработки нет и речи.

А что Вам выходные???? ЕСЛИ ЭТО ВЫХОДНЫЕ ТО ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА - ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!!!! В ЭТОТ ДЕНЬ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ

Ребята, она же на испытательном сроке увольняется (или ее увольняют, роли не играет) При испытательном сроке предупреждают стороны трудового договора за 3 дня (ст. 70 ТК РФ) . Если у нее в договоре ПРОПИСАН сменный график, то отрабатывать не надо. А вот, если не прописан, то отрабатывать придется эти 3 дня.

Нужно ли отрабатывать две недели спустя три месяца после трудоустройства при увольнении по собственному желанию

Как договоришься с работодателем, это зависит от него.

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.Оплата больничного после увольнения по собственному желанию.

Могу ли я после увольнения по собственному желанию, неотробатывать две недели?

Иногда можете, но с вычетом из зарплаты.

Непрерывный трудовой стаж сохраняется в течение 1 месяца после увольнения по соглашению сторон.В службе занятости уволенному таким образом выплачивают пособие по безработице немного выше и дольше, чем уволенному по собственному желанию.

Отрабатывают до, а не после увольнения.

По договоренности с руководством можно

По желанию начальства. если не хотите, пишите заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. в течении 3-х дней должны полностью рассчитать.

По договоренности с начальством тебя могут уволить раньше.
Иначе ты ОБЯЗАН предупредить за 2 недели.

Нет не можете, но кажется можете.

Отклик юриста по предмету Всех ли могут заставить отрабатывать 14 дней после увольнения по собственному желанию? , лучшие консультации на сайте Pravoved.ru.

На сколько дней имеют право работодатель задержать на работе работника после увольнения по собственному желанию

2 недели

Банк настаивает, что Юрова уволилась по собственному желанию, а истица что ее уволили по надуманным причинам, сама же Они подтвердят, что истец пережила сильный стресс после увольнения, она не собиралась увольняться и хотела продолжить работу в...

После увольнения по собственному желанию нужно сразу вставать на биржу?

Желательно, а то пособие могут заморозить...

Оформляем увольнение. Итак, работник решил уволиться по собственному желанию.заявление. Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2010 г.

Кажется в течении двух недель. Но лучше уточнить

Чем раньше встанишь тем больше будишь получать по безработице

Теперь нет определенного срока. как возникнет желание или необходимость.

В течении двух недель

Если самостоятельно не сможете найти работу

При этом если служащий работал на двух или трех работах и уволился отовсюду, то может обратиться за пособием по временной нетрудоспособности ко всем сразу.Оплата больничного после увольнения по собственному желанию.

После увольнения по собственному работодатель лишил премии и говорит, что изменит статью увольнения.

Премия-добровольное дело работодателя, а они, к сожалению, почти все порядочные суки. хоть какое положение, оклад тебе отдали, а дальше-никого не волнует, кроме тебя.

Таким образом, если работодатель просит Вас уволиться по собственному желанию, скорее всего, законные основания дляДобыть такие доказательства крайне сложно, особенно после увольнения, поэтому готовить доказательственную базу нужно заранее, но об этом ниже.

Приказ о лишении премии можно обжаловать в суде. Приказ (его копию) лучше иметь на руках

Можно обжаловать, систематическоеЭто более двух раз, можно для начала в трудинспекцию

Надо радоваться, что избавились от такой работы. Лучше не тратить время на разборки, а жить дальше. Считайте, что невыданая премия - это плата за обучение методом подлости бывшим работодателем.

А разве можно за одно взыскания наказывать лишением двух премий?? ? премии не добровольные, они по официальному документу начисляються, и лишить могут только в случае дисциплинарного взыскания

Читайте (ст. 192 ТК)

Основное количество увольнений формально производится по инициативе работника, даже если причины увольнения другие. Сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем в любое время...

Лишение премии - это не вид дисциплинарного взыскания, поэтому Вам могли не выплатить премию за 2 отработанных месяца. Премия - это вид поощрения. Попробуйте для начала обратиться в ГИТ, взяв копию положения о премировании и справку о начислениях за последние 6 месяцев.

Советую обратиться с данной ситуацией в инспекцию по труду.

Да не поможет инспекция. Сэкономили на вас просто.

В какой срок надо успеть встать на учет в центр занятости после увольнения по собственному желанию?

Если по-собственному, то кто же вас поставит?

Увольнение по собственному желанию может быть двух основных видов увольнение по уважительным причинам и увольнение без уважительных причин.Он хотя бы уже и на следующий день после увольнения может устроиться на другую работу.

Месяц

Желательно сразу чтоб получать выплату по безработице, если ас интересуют финансы (в противном случаеваше личное дело)

С какого дня начинается отсчет двухнедельной отработки после написания заявления об увольнении по собственному желанию?

С момента подписания или регистрации

Причины увольнения по собственному желанию. Решение работника уволиться может быть вызвано самыми разными причинами. Нашлась вакансия на рабочее место, более подходящее по размеру зарплаты, престижу...

Процессуальные сроки начинаются течь со следующего дня события.

Ну в принципе так и есть, нужно отработать полные 2 недели, а если заявление подано в течении дня, или ближе к вечеру- полным рабочим днем его не назовешь

Был зато случай, что из за одного дня статью влепили в трудовую... постарайтесь уйти без конфликтно, даже. если вы правы... возьмите этот день за свой счет... сходите в поликлинику на прием... и т. д. если никак-отработайте....

Отсчет времени начинается со следующего дня после заявления. А расчет и трудовую книжку вы должны получить сегодня! ! Это 14 календарных дней не меньше и не больше!!

5числа вы не перед работой подали, а во время рабочего дня. Значит 14 дней вы начнете отсчитывать со следующего дня.

Порядок и условия увольнения по собственному желанию установлены ст. 80 Трудового Кодекса РФ.2 при поступлении на работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости.

В заявлении на увольнении Вы должны были указать когда Вы хотите быть уволены, потому что законодательством установлен только минимальный срок предупреждения. при соблюдении минимального срока - 19.12.2011 Ваш последний рабочий день, поскольку согласно ст. 14 ТК РФ отсчет начинается со следующего дня.

Возможно ли после увольнения по собственному желанию с работы в престижной фирме восстановиться в течении 12 месяцев?

Если они вас возьмут обратно, то почему нет?

В случае возникновения конфликта с работником работодатели нередко предлагают ему уволиться по собственному вместо негативной записи в трудовой книжке.Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника...

Всё в жизни возможно. Стучитесь и откроется дверь.

Комментариев: 1

  • Сообщение:Интересно, какая вредность у начальника аптеки госпиталя?Работает только с бумагами.Аптека готовых лекарственных форм.

    Ольга 23.Апр.2012 02:34

Написать комментарий