После увольнения по собственному желанию

Можно ли после увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели

После можно не отрабатывать. но ДО ты должен за две недели предупредить

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причинуВ остальных случаях достаточно фразы прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа .

Если работодатель не против

Вообще-то нельзя. Но если договоритесь, то можно. Впрочем, проверьте, нет ли за предприятием Вам долгов по отпускам. Но осторожно. А то может, Вы отпуск уже отгуляли вперед и им должны.

Можно, но только с разрешения администрации

Увольнение с работы без отработки
Существует несколько способов уволиться из организации без «отработки» .
Если работник просто не хочет появляться на работе или имеется конфликт с работодателем, то можно написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было "отработки", также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать, если существует конфликт.
Это увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) . По соглашению сторон работник увольняется в указанный день (тогда же происходит расчет и выдача трудовой книжки) . При этом необходимо согласие как работника, так и работодателя (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ») .
При этом получается, что такое увольнение по соглашению сторон возможно и во время отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ) , и в период временной нетрудоспособности работника, и в иных случаях, когда работодатель не может уволить работника.
Заявление на увольнение без отработки:
Рассмотрим как правильно писать заявление по вышеперечисленным способам увольнения с работы без отработки.
1. В заявление так и пишется: прошу предоставить отпуск с "дата начала" по "дата окончания" с последующим увольнением (и тут лучше всего тоже проставить дату окончания отпуска, чтобы в дальнейшем не возникло недопонимания с работодателем) ;
2. Со вторым вариантом сложнее. Некоторые пишут:
"Прошу уволить меня с "дата"!"
Это не правильный вариант! Ибо выходит, что работник хочет, чтобы его уволили по его желанию, а это увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) .
Лучше всего воспользоваться одним из двух нижепредстваленных способов написать заявление на увольнение без отработки:
Это написать в заявлении:
Прошу расторгнуть со мной договор по п. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) ;
Либо написать не «Заявление» , а «Предложение о расторжении трудового договора» , в котором стоит написать:
В соответствии с п. 1. ст. 77 ТК РФ предлагаю расторгнуть трудовой договор (номер и дата договора) с такой-то даты. О результатах рассмотрения предложения прошу сообщить письменно до такой-то даты.
Письменный ответ будет необходим в случае рассмотрения разногласий.
И не забывайте, что в этих вариантах стоит обезопасить себя фразой: оставляю за собой право до дачи ответа отозвать предложение! Тем самым Вы оставляете за собой возможность остаться в данной организации.

"Можно ли ПОСЛЕ увольнения по собственному желанию не отрабатывать 2 недели"....
Вчитайтесь!!! !
После увольнения для чего Вам отрабатывать две недели, уходить не хочется?

В каких случаях работник может уволиться по собственному желанию, не отрабатывая две недели после подачи соответствующего заявления?Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено...

Можно и день в день- по согласованию с администрацией

Приводите человека на свое место и =свобода....

Можно ли поступить на службу в органы прокуратуры РФ ПОВТОРНО ? (после увольнения по собственному желанию)

В течение каког времени после написания заявления об увольнении по собственному желанию обязаны полностью расчитать?

Максимум две недели.

В большинстве случаев трудовой контракт расторгается по инициативе работника, то есть происходит увольнение по собственному желанию. Прекращения трудовых отношений происходит по инициативе работника, при этом воля работодателя не является главной...

В день увольнения. Как правило, через две недели после написания заявления.

Через две недели, в последний рабочий день, должен быть выдан полный расчет и трудовая книжка.

По закону в день увольнения, указанный в заявлении.

ВЫ предупреждаете об увольнении работодателя за 2 недели. Через две недели наступает день увольнения в последний день работы, в который работодатель и обязан произвести с Вами полный расчет.

Оплатят больничный после увольнения по собственному желанию, уволился 23.05.14, а взял больничный 08.07.14 по 22.07.14?

Кто тебе его оплатит? ты больше нигде не работаешь

Возникновение у работника желания уволиться по собственному желанию. Этот этап соблюдения порядка увольнения по собственному желанию важно упомянуть по одной причине.

Нет конечно, ты же сначала уволился, а потом на больничный пошел

....если стоишь в центре занятности, то этот центр и оплатит. а так--нет....

После увольнения по собственному желанию, директор хочет чтобы я оплатила не распроданный товар. что делать?

Что за бред? ! Полная чушь! Вы должны уйти с работы ничего не оплачивая, оплатить вам работу должен директор, а не вы)

Правовые основания оплаты больничного листа во время увольнения по собственному желанию. Нередки ситуации, когда работник собрался увольняться и, вдруг, неожиданно заболел. Или, уже после того...

С какого перепуга, это что твой товар, это его товар, вот пусть его и продает.

Послать его

А хуй ему не пососать? Пошли его на хуй.

Оклад или бонусы?

Получайте расчет и скажите всем спасибо и досвидания. Если будут препоны по расчету в прокуратуру о подготовленном и совершенном преступлении в 3 дневный срок должны принять к рассмотрению. Директора поставте в известность Думаю все решится в Вашу пользу. Наверняка есть нарушения, если проверят, то еще и оштрафуют.

Уход на отдых до снятия с должности или получение денежной компенсации после увольнения за неиспользованный отпуск. Право на получение расчета в последний день работы в организации. Этапы увольнения по собственному желанию.

Нужно ли отрабатывать 2 недели после увольнения по собственному желанию, если ты работаешь по договору?

Нужно (ну, на усмотрение работодателя) . Если испытательный срок, то три дня.

Для увольнения по собственному желанию необходимо написать заявление об увольнении. Без подобного документа расторжение трудового договора по этому основанию незаконно. Казалось бы, чего проще уволиться по собственному желанию .

Пффф. . А что, можно работать без договора?
Нет, понимаю, что в России всё можно, но вообще-то, трудовой договор и есть основание работы по общему правилу...

А что, разве можно работать без договора? По договоренности с работодателем можно уволиться даже в день подачи заявления об этом

Да нет такого понятия ОТРАБОТКА. ТК РФ предусматривает УВЕДОМЛЕНИЕ работником работодателя о расторжение трудового договора за срок не менее чем 14 дней.

ПОСЛЕ увольнения отрабатывать ничего не надо.

Расчет после увольнения по собственному желанию - бесплатные советы адвокатов и юристов.Похожие вопросы с ответами по теме Расчет после увольнения по собственному желанию

После увольнения по собственному желанию предприятие требует возместить материальный ущерб.Законно ли это?

Если вы материально ответственная.
Если у вас подписано было согласие и договор, что вы материально ответственная.
И если из этого материала что-то пропало - то законно...: (

При увольнении по собственному желанию временного и сезонного работника срок предупреждения составляет три календарных дня. Иногда возникает вопрос как подавать работодателю заявление об увольнении?

Чем конкретно он причинён, когда это произошло, есть ли в этом ваша вина, каков его размер?

И в чем это выражается? какие документы предъявляют, все зависит от конкретной ситуации

Увольнение не снимает ответственность с работника за ущерб, причиненный предприятию по его вине во время его работы. Вопрос решается в судебном порядке.

Умерла так умерла! Если делают возмещения ущебра, пусть обращаются в суд. И как решит судья! А сами ничего не выплачивайте.

Пусть предъявляют претензии в судебном порядке.

Существует и печальная статистика увольнения по собственному желанию во время отпуска по настоятельной просьбе работодателя. Может ли начальник стимулировать и требовать отказа от должности в период заслуженного отдыха?

Думаю, они просто хотят на вас повесить косяки другого..

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться В СУД с требованием о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. Датой обнаружения ущерба будет считаться день окончания инвентаризации. Если ущерб выявлен другим способом, то датой его обнаружения будет считаться день, когда работодателю стало известно о наличии ущерба.
Если будут иметься у работодателя доказательства, подтерждающие причиненный ущерб, то с работника будет взыскана сумма в пределах средней заработной платы. Если должность уволившегся входит в Перечень должностей, по которым с работником можно заключать договоры о полной материальной индивидуальной отвественности и такой договор заключался, то работник с работника будет взыскан ущерб в полном объеме.

В течении какого времени( по закону) , должны рассчитать после увольнения по собственному желанию

В последний день работы должны выдать трудовую книжку и расчет

Увольнение по собственному желанию статья 80 ТК РФ в 2014 году. Основное правовое регулирование увольнения по собственному желанию производится статьей 80 и 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В день увольнения полный расчет и документы на руки.

В последний рабочий день вам должны предоставить полный расчет и выдать на руки трудовую книжку.

Если не расчитают в день увольнения, то за каждый день просрочки назначаеться пеня

В день увольнения, максимум в трёхдневный срок выдать расчёт по зарбплате, плюс если Вам нужны некоторые документы: копии приказа, справку о среднем заработке и пр. - Вы имеете полное право на получение этих документов.

Последний день работы является днем увольнения, вот в этот день Вам обязаны выдать трудовую книжку и выплатить не оспариваемую сумму, то есть произвести полный расчет.
Если этого не сделано, смело обращайтесь в прокуратуру, трудинспекцию.

Отработка при увольнении по собственному желанию. Автор РедакцияЮридические вопросы04 ноя 2013. В Трудовом кодексе существует важная норма, гласящая о том, что работник, желающий уволиться, должен предупредить работодателя заранее.

В силу положений статей 84.1, 140 тк рф, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет

Уволена 20.07.10 больничный открыт 12.07 до настоящ времени,расчетные невыплатили,говорят после сдачи больн.имеют право?

Вас не имели право уволить, пока вы на больничном. Или вы сами заявление написали и подписали приказ?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию.Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Расчётные - в последний рабочий день (ст. 84.1, 140 ТК РФ)
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Вы видели приказ об увольнении? ведь БЛ вы получили еще во время работы. В течение БЛ вас не могли уволить. Трудовую ведь вам, я думаю не отдали?

До выхода с больничного не имели право уволить. Нарушен ТК. Жалобу в инспекцию по труду и прокуратуру накатайте.

Марина, добрый вечер. Уволили незаконно, поговорите с руководством может договоритесь, чтобы увольнение было оформлено после закрытия больничного. если не получиться, то в суд.

Во- первых как Вас могли уволить без вашего ведома, первое нарушение.
Во-вторых, ознакомили ли вас с приказом?
В-третьих, кто писал заявление на увольнение, Вы или от Вашего имени и стоит ли там Ваша подпись?
Все это незаконно!
Вы вполне можете обратиться в суд, если работодатель не признает вашу правоту.

Вступление. Увольнения по собственному желанию, безусловно, самый частый способ увольнения. Даже при нарушениях трудового договора, сокращениях, закрытии фирмы...

Вы причину увольнения почему не указываете в вопросе. Уволили конечно незаконно.

Если можете подтвердить, что вы были в день увольнения на предприятии, получили ТК, расписались в приказе - но не получили деньги, это да, нарушение. Но если вы болеете с 12 июля и не появлялись, чего ж вы хотите?

Работодатель не хочет расчитать полностью после увольнения по собственному желанию что делать

Заявление в прокуратуру!

Очень желательно, чтобы в заявлении присутствовала ключевая фраза уволить по собственному желанию .Дата увольнения она же дата прекращения трудового договора должна совпадать с последним дн м работы увольняющегося работника.

В трудовую инспекцию

Если отказывается рассчитывать, можете подать в суд. Это дело беспроигрышное, не потребует особых хлопот, пишете заявление и справку о задолженности за предприятием, если справку не дают, то суд сам ее запросит. Если есть расчетные листки, то неплохо.

Здравствуйте, опишите тут пожалуйста подробнее, что именно работодатель не выплачивает, к примеру надбавки к трудовому договору он может не оплатить.

В трудовую инспекцию сначала лучше, чем в прокуратуру...

После увольнения по собственному желанию работодатель не произвёл окончательный. расчёт не заплатил за 2 смены сентября

Это по истине ужасающий, я бы сказал вопиющий факт....кошмар!

Увольнение в период болезни отпуска . Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия наМожно ли уволить сотрудника, находящегося в командировке, если он написал заявление об увольнении по собственному желанию.

К работодателю.

А зачем договор то отдали????

Сколько времени после увольнения по собственному желанию я могу оставаться без работы, чтобы не прервался трудовой стаж?

21 день

Причины увольнения по собственному желанию. Решение работника уволиться может быть вызвано самыми разными причинами. Нашлась вакансия на рабочее место, более подходящее по размеру зарплаты, престижу...

6 месяцев, если не поменяли опять

Три недели, а если имеешь ребенка до 14 лет или беременная, то не прерывается вообще

Один месяц

С 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж не играет роли! При расчете больничного учитывается страховой стаж, т. е. ваш общий стаж работы. Пенсия насчитывается в соответствии с перечисленными в ПФР взносами. Так что не волнуйтесь!

Полгода

В любом случае работнику приходится писать заявление на увольнение по собственному желанию. Как правило, эта необходимость ставит работника в ступор. Особенно это касается молодых работников...

Неохота после обеда идти на работу.Посоветуйте что нибудь?

Не обедать )))))))

Re Увольнение декретницы по собственному желанию. Будет ли ей выплачиваться какое-то пособие после увольнения? Кто его будет выплачивать? пособие по уходу до 1,5 лет, орган соцзащиты по месту жительства, в минимальном размере.

Не нажираться в обед и все нормально будет

Послушай 50 cent - Curtis 187, и все пройдет!)

В туалете застрянь

Оо меня тоже беспокоит такая проблема!)

Не ходи, сейчас что-нибудь придумаем...

Как происходит оплата больничного листа после увольнения, кто ее должен осуществлять, размеры и основные условия получения?Основание увольнения собственное желание сотрудника.

Притворись больным свиным гриппом, чихай погромче в сторону шефа-отпустит ещё как

Обедайте на работе.
Заведите на работе роман.
Не переедайте, в конце концов!

Скажи шефу-инопланетяне похители-ставили нечеловеческие эксперименты! веришь-нет у моего друга так прокатило!!!

Мухоморчик съешь.

Не хочешь-не ходи!

Для каких- то иных задач, стаж не прервется если промежуток, между увольнением и приемом на следующую работу не превышает трех недель, основания увольнения на стаж не влияют. Чуть не забыл, это если Вы уволились по собственному желанию...

Биржа труда после увольнения. могу ли я встать на биржу труда после увольнения по собственному желанию?

Зарегистрируйтесь, но платить вам не будут.

Я, такая то такая работала в вашей организации в такой то должности, с такого то числа по такое то числа, уволилась по собственному желанию, однако, в нарушения ст.84.1 и 140 ТК РФ в день увольнения мне была произведена выплата причитающихся всех сумм...

Граждан признают безработными не зависимо от основания увольнения, пособие выплачивается всем безработным не зависимо от основания увольнения (есть один ньюанс при увольнении по "плохой" статье) ...

Естесственно можешь

Можете, но получать будете минимум - 850 или 950 руб.

Да, но Вам будут платить около 900 руб. Договоритесь с работодателем чтоб написали другое основание

Пенсионер уволился после года работы по собственному желанию

..нет.... Если только руководство не найдёт вам что-то другое ..там же...))

Например, законом установлен сокращенный срок 3 календарных дня предупреждения об увольнении по собственному желанию для временных и сезонных работников и работников, принятых на работу с испытанием.

Нефиг делать, пусчай на печи сидит))))

Ща не то что пенсионерам, здоровые люди не могут на работу устроиться! Мне вот 34 года и то мне говорят, что я старый уже! А ты про пенсионеров!

Простите, каким образом он восстановится в должности?? ? Он в свое время написал заявление на увольнение, в течение 2 недель у него была возможность отозвать свое заявление, он этого не сделал. Все, на что он может рассчитывать - прием на работу вновь на общих со всеми остальными кандидатами основаниях и при наличии вакантных мест. о каком восстановлении идет речь?

После увольнения по собственному желанию трудовую книжку не отдавали 1.5года зарплату тоже.КАК БЫТЬ?

В суд об обязании выдать трудовую книжку, компеннсаицю морального вреда

Увольнение по собственному желанию. В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели...

Должны отдать день в день. Всё, что позже, оплачивается, как то. что Вы работали. В Суд...

А что вы ждали? Вызывали бы милицию. . Кроме шуток. . Факт ваших требований по выдаче трудовой и зарплаты был бы официально зафиксирован. . А потом в суд. . А потом уже по понятиям предъявлять :))))

Если трудовую книжку выдали, нужно в течение 3 месяцев обращаться в суд с иском.

Сроки давности по трудовым спорам - 3 месяца. Вот из этого и исходите...

Уже никак. вы пропустили срок обращения в суд с иском о нарушении ваших прав - 3 месяца.

Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам.Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются.

В суд обратиться, 75% среднего заработка за весь период невыдачи вам взыскать удасться и моральный вред тоже

Отработка после увольнения по собственному желанию

2 недели. Закон! если не договоритесь без нее...

Увольнение по собственному желанию. 15 ноября 2011 в 10 36 Источник Емельянов Константин.Если работник подает заявление с просьбой уволить его через три недели, то работодатель обязан будет его уволить после окончания данного срока, поскольку в данном...

Вообще-то после увольнения отработка законодательством не предусмотрена. Но об увольнении работник должен предупредить работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ) . За три дня работник предупреждает, если он принят на работу по срочному трудовому договору, с испытательным сроком.. . (ст. ст. 71, 79, 292, 296 ТК РФ).

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (это и будет ваша отработка) , если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 71]
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
а что касается когда вы его написали, то тут закон оформления документов, если вы написали в пятницу, то днем увольнения среда, если у вас выходные в эти дни об отработки нет и речи.

А что Вам выходные???? ЕСЛИ ЭТО ВЫХОДНЫЕ ТО ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ СРОКА - ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ!!!! В ЭТОТ ДЕНЬ ДОЛЖНЫ ВЫДАТЬ ТРУДОВУЮ

Ребята, она же на испытательном сроке увольняется (или ее увольняют, роли не играет) При испытательном сроке предупреждают стороны трудового договора за 3 дня (ст. 70 ТК РФ) . Если у нее в договоре ПРОПИСАН сменный график, то отрабатывать не надо. А вот, если не прописан, то отрабатывать придется эти 3 дня.

Подскажите, что выдают после увольнения по собственному желанию? Бухгалтера говорят, что только трудовую книжку

Только полный расчет-зарплата и компенсация за отпуск. А справку о заработке за два года можете взять. На новой работе для больничного понадобиться.

Однако они забывают, что написавший заявление об увольнении по собственному желанию работник вправе отозвать его в любое время.Естественно, что получит его работодатель на несколько дней позже, уже после увольнения работника, однако такой отзыв будет юридически...

Неправда, должны дать ТК, записку расчет, расчет, справку 2НФЛ если попросите, спраку для расчета б/л длянового места работы если надо нуу и как обычно порш каен, дом на рублевке и тур на гоа на месяц в 5 звезд.

Кроме трудовой книжки и компенсации за неотгуленный отпуск ничег не выдают. только справки о доходах по требованию. Компенсации положены только в случае сокращения, а Вы по собственному.

В каком случае я могу не отрабатывать две недели в связи с увольнением по собственному желанию?

По согласованию

Также статистика говорит о том, что 25% наемных, которые получили расчет после увольнения, сожалеют о содеянном.Если работником принято решение уволиться по собственному желанию, то сделать это он имеет право в любое удобное для него время.

Например, написать в формулировке заявления "В связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет" В этом случае Вас ОБЯЗАНЫ уволить с той даты, которую вы укажите в заявлении.

Если ваш работодатель на это согласится.
Конечно, будет. Это не ваше право, а ваша обязанность.

Или в связи со срочным выездом из города. Но для этого нужны подтверждающие документы.

Отказ в виде невыхода на работу, без согласия руководителя это прогул.
Но, ваша обязанность заключается в ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ за 14 дней. Т. е. предупредили в установленном порядке, ушли в отпуск/взяли больничный на эти 14 дней, и приходите за трудовой книжкой и расчетом.

Вы можете не отрабатывать по договорённости с администрацией в случае, если не брали в долг отпуск, или если сразу же приведёте специалиста на своё место. Это по опыту работы. По трудовому законодательству - почитайте трудовой кодекс. Этот срок - две недели - нужен администрации, чтобы принять нового работника, а работнику - чтобы уберечь его от необдуманного шага. Часто работники забирают заявления об увольнении в этот 2-х-недельный срок и продолжают работать.

Директор такой же на мный работник, и в случае заявления об увольнении по собственному желанию, его увольняют именно по этому основанию - п.3 ст. 77 ТК РФ. Если причина увольнения - решение собрания принятие собственником решения об увольнении ...

Нет такого понятия - двухнедельная отработка, Работник должен предупредить работодателя об увольнении за две недели. Вот откуда берется этот срок. А по соглашению сторон, работодатель может уволить работника узнав о его желании ранее чем по истечению данных двух недель. Так же данный срок сокращяется при увольнении Работника по уважительной причине, переезд, учеба и т. д. Ну а если вы просто в гневе написали заявление.. и после этого не явились на работу... прогул)) И увольнение по статье

Откажетесь отрабатывать - чистейшие прогулы.
Можно написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом. Обязаны уволить в ближайшие дни.

Если у начальника на Ваше место есть желающие. И тогда он вас с УДОВОЛЬСТВИЕМ отпускает. А иначе -прогул...

Могу ли я после увольнения по собственному желанию, неотробатывать две недели?

Иногда можете, но с вычетом из зарплаты.

Банк настаивает, что Юрова уволилась по собственному желанию, а истица что ее уволили по надуманным причинам, сама же Они подтвердят, что истец пережила сильный стресс после увольнения, она не собиралась увольняться и хотела продолжить работу в...

Отрабатывают до, а не после увольнения.

По договоренности с руководством можно

По желанию начальства. если не хотите, пишите заявление на увольнение в связи с переездом в другой город. в течении 3-х дней должны полностью рассчитать.

По договоренности с начальством тебя могут уволить раньше.
Иначе ты ОБЯЗАН предупредить за 2 недели.

Нет не можете, но кажется можете.

Уволиться по собственному желанию не всегда получается легко. Закон предусматривает множество нюансов в этом действии, как для работника, так и для работодателя, и чтобы избежать ошибок при увольнении, лучше бы их знать все.

Сколько надо от рабатывать после увольнение

Согласно договору, вообще 2нед с подачи заявления.

При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель должен рассчитаться с работниками.Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные ст. 140 ТК РФ, а именно не позднее дня увольнения.

14дней было раньше

Тебе ещё в 5 классе нужно учиться, а не работать.

После увольнения не отраатывают. Отрабатывают две недели перед увольнением.

После увольнения по собственному желанию нужно сразу вставать на биржу?

Желательно, а то пособие могут заморозить...

Если работник подает заявление с просьбой уволить его через три недели, то работодатель обязан будет его уволить после окончания данного срока, поскольку в данном случае ТрудовойУвольнение по соглашению сторон отличается с увольнением по собственному желанию.

Кажется в течении двух недель. Но лучше уточнить

Чем раньше встанишь тем больше будишь получать по безработице

Теперь нет определенного срока. как возникнет желание или необходимость.

В течении двух недель

Если самостоятельно не сможете найти работу

Просмотров 15379 Категория Права медработников 11.07.2012 Ключевые слова декретный отпуск, увольнение по собственному желанию, отработка, заявление. Отвечает консультант Елена Беденко-Зваридчук.

Комментариев: 1

  • Сообщение:Интересно, какая вредность у начальника аптеки госпиталя?Работает только с бумагами.Аптека готовых лекарственных форм.

    Ольга 23.Апр.2012 02:34

Написать комментарий