ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ

одна из форм юридической помощи, целью которой является предоставление информации о способах разрешения того или иного юридического вопроса или правового конфликта.

 

 

Так ли просто соблюдать  требования трудового законодательства?

 

Трудовые  отношения регулируются не только нормами  ТК РФ, но и большим количеством  законов и множеством подзаконных  нормативных актов. Установленные  правила организации трудового  процесса дополняются нормами отраслевых, региональных и прочих соглашений и конкретизируются самим работодателем на уровне отдельно взятой организации в локальных актах и коллективных договорах.

Работодатель  наделен нормативной, организационно-распорядительной и дисциплинарной властью, которая, как это ни парадоксально, не позволяет ему действовать по принципу «дозволено все, что не запрещено законом». Его власть ограничена не только правилами, предусмотренными законами и подзаконными актами, но и условиями труда, установленными работодателем в организации, которой он управляет, его обязанностями обеспечить работникам равные возможности, равную оплату за труд равной ценности.

Учитывая  данное обстоятельство, чрезвычайно сложно не столько уяснить предписания закона, сколько реализовать их на практике.

Раздел ПУБЛИКАЦИИ поможет найти примеры судебной практикии и информацию о законодательном регулировании конкретной проблемы, определить пределы дозволенного поведения и круг рисков работодателя.

Читать далее

 

Чем рискует работодатель, не обращая должного внимания на нюансы в организации процесса труда и управлении им?

 

Неверное толкование правовой нормы или неточное уяснение смысла закона зачастую служит причиной  его неправильного применения, в том числе разработки и принятия противозаконных правил поведения в организации, осуществления работниками трудовых функций. Нередко разработанные работодателем условия совместного осуществления работниками трудовой деятельности препятствуют ему эффективно управлять процессом труда в целом. В ряде случаев наблюдается формирования работодателем некорректной локальной нормативной базы (необходимых организационно-управленческих документов), что оказывает негативное влияние на весь процесс трудовой деятельности в организации.

Пренебрежительное отношения к оформлению кадровой документации, которая, по сути, фиксирует состояние трудовых отношений, нередко служит причиной возложения на работодателя юридической ответственности и приводит к необходимости уплаты серьезных штрафов или даже ограничению деятельности организации на определенный (иногда весьма продолжительный) срок, дисквалификации ее руководителя.

Недостаточно  четкое понимание специфики трудового права служит причиной явных ошибок, допускаемых работодателем  при осуществлении им защиты прав и законных интересов как в суде, так и в ходе проведения проверок надзорными органами.

Раздел ИСТОРИЯ ОДНОГО ДЕЛА поможет на чужих ошибках научиться правильному поведению в процессе разрешения трудового спора.

Читать далее

 

 

Раздел ВОПРОС — ОТВЕТ предоставляет возможность интерактивного общения и создан специально для тех, кто хочет получить быструю помощь юриста. В данном разделе опубликованы только типовые вопросы, которые наиболее часто задают слушатели.

Читать далее